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《向前一步》hahabet注册 范文800字3篇

发布时间:2022-06-26 03:25 影响了:

《向前一步》做为一本励志书籍,大家在细细品读后一定都深受启发,你的hahabet注册 都是怎么写的呢!下面是www.hahabet.com 小编为大家整理的《向前一步》hahabet注册 范文800字,仅供参考,欢迎大家参阅。

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  《向前一步》hahabet注册 范文800字1

  “完成胜过完美”,简单的六个字,包含的,是对喜欢拖拉的人最真诚地祝愿,也许你有像张小龙一样的极客精神,但是对于一个任务,完成是基础,只有在完成的基础之上,才会有完美。对于广大的女性,如果心无恐惧,你会做什么?我相信,这不仅是一本激励女人的书,更是对每一位读者最真心的提问,如果心无恐惧,你们会做什么?

  “男性-领袖特质”“女性-抚育特质”——这根深蒂固的文化,何时是尽头?为什么男人总是要背负养家糊口的重担,女人必须在家带孩子?这个时代已经不再是以往的时代,这是一个完全自由的时代,男人可以做男人喜欢做的事,女人可以做女人做的事,桑德伯格很好地诠释了这一点,我们总是说,要学习刘邦,用兵用在刀刃上,张良为他出谋划策,韩信为他带兵打仗,我们要学会发现自己的长处,自己喜欢的东西,并为之奋斗,而不是迫于社会舆论,那些根深蒂固的文化,是时候被颠覆了。

  “不谈论自己,谈别人”。对于这句话,我有两个理解:

  一、当你想别人喜欢你,喜欢和你聊天,“投其所好”是你必备的技能,当然,这一招经常被男生用在追女生身上,不要再被自己迷惑了,这个东西人人都会,你需要做的就是要把这个方法融入自己的生活中,养成这个习惯,你会发现所有的人都在向你招手。

  二、当上司让你们谈谈自己的优点,如果每个人都在说自己,势必会引起上司和别人的反感,那么这是,你就需要另一项技能,谈别人的优点,这样,你就会得到更多的赞赏

  “思考全球化,行动本土化;思考个人化,行动公共化。”如果一个人已经在思考全球的布局,形式,这个人的眼界是有多远?如果一个人能根据当地的风俗习惯来制定营销策略,他会收获多大的成功?如果一个人能客观公平的看待自己,这个人是有多么深不可测?如果一个人的每一步行动,都会想到大家的利益,这个人会得到多少人的喜爱?

  用“我们”而非“我”。我们一致决定当然好过我决定,当你说出的话,能代表公共的利益,你会得到意想不到的答案。

  做事情要有目标,一定要考虑我的团队能为公司做什么。

  不要再去问一些无知的问题,那样只会惹得别人反感,百度能得到的答案,一定不要去打扰别人,一定要做好充足的准备,让别人通过回答你的问题,对你刮目相看。

  杰出的领导力就是“清醒”的领导力

  我们是新的一代,我们要用崭新的方式来改变这些让我们呕吐的做法,真实地表达自己的感受,憋在心里对双方都没有好处。

  以上是我对这本书印象比较深的理解与感悟,这虽然是写给女性的一本书,让他们勇敢地向前,不要恐惧,发挥自己的优势,不要做默默的羔羊,做真正的自己,但是,我确是站在男人的角度来加以理解,我看到了女人的脆弱,我们总是强调男女平等,可真正做到男女平等的人,又有几个?男人,女人,一定不要让这社会的不公平和那些根深蒂固的文化埋没的自己,你要让自己拥有灵活化的办公制度,提高效率总好过浪费时间,无所事事;对于已婚男女,我想要说的是要做到面面俱到真的很难,如果夫妻之间能相互体谅相互配合,你们一定会很幸福,世界一定会很成功。“完成好过完美”千万不要让拖拉迷失了自己,迷失了人生。

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  看到书名的时候,我就毫不犹豫买下了这本书。“向前一步”的名字让人有无限好感,以及封面作者的笑容和姿态,让人想起星巴克创始人霍华德的《一路向前》。有人会笑,这么些傻鸡血的书。我想说,又怎样?这个世界不缺说风凉话和批判的人,缺这样真的一路向前、向前一步的人。

  作为全球最成功的女性之一,谢丽尔?桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因,解开了女性成功的密码!她认为,女性之所以没有勇气跻身领导层,不敢放开脚步追求自己的`梦想,更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性,要大胆地“往桌前坐”,主动参与对话与讨论,说出自己的想法。

  “向前一步,是一种姿态,更是一种态度。”这句话或许就代表了全书,这本书应该就是描述对而女性而言向前一步的必要。“那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排,即使自有高见,也不主动发言的女性,是时候坐到桌边来,身体前倾,然后发表自己的意见。”其实这里已经无关乎性别,很多男性亦是如此,每个公司都有大量的这样的自动坐在第二排的员工,积极第一排的总是一部分性格积极的人。事实上现在已经有很多女性比男性还勇敢的坐在了第一排积极参与,现在的职场女性的心理弱势情况其实早已是昨日黄花。但作者的这个视角鼓励女性积极勇敢,总是好的,而且是非常好的一个视角。“为什么不能有更多的女性成为领导者?是不能?还是不愿?抑或两者都是?职业女性究竟能不能兼顾事业和家庭?是我太贪心了,还是我们的社会没有准备好?虽然法律上男女平等了,但在通常的社会观念里,包括女人对自身的认识上,障碍仍然存在。”女性从这个视角来反思女性群体在领导力方面的机会或地位劣势,是好事,只是个人看法是这个现场要客观了来看。一方面,如果女性因为机会、家庭负担、心理原因而少了不少机会成为领导者,一方面,社会分工而决定了的平均的性别的性格差异(比如女性平均方向感差,男性聆听能力差之类)而影响了女性领导力的比例。如果是前者,则需要改变,如果是后者,则不必强求,欣赏和尊重差异才更值得。所以,一定程度上,“往桌前坐”,“21世纪的女性宣言:突破有形无形、外在内在的束缚。”都是很有必要的。从书里的话题提到男性的责任,比如“照顾自己的妻子和孩子不仅是责任,也是一种享受。”的说法,其实很多男性这方面做的很好,只是全球范围来看是少数,这方面还需要大力推广。只是也要客观了来看,如果是替很多夫妻地位不平等,女性没有被好好照顾的地区的女性说话,这是好事;如果是在相对还算可以的地区,只是为了女性非要在领导层面的比例和男性平起平坐,而需要男性在家;里撑起半边天的情况,则略极端。

  张欣说过,“很多女性的领导天资被埋没,这些被埋没的女性领导力资源一旦被释放出来,将是公司的一笔巨大财富”,“男性和女性在工作中都发挥着非常重要的作用,他们在工作中互相配合,不但会激发出源源不断的能量,还能带到理想的工作效果。”男性领导力和女性领导力有着质的不同,互相不可替代。

  虽然从小到大都一直觉得女性应该是以“家庭为主,工作为辅”的理念传承下去,但是直到读了这本书,我的价值观一下子颠覆了,女性也可以在工作中找到属于自己的那片领域有所突破,有所发展。面对大大小小的愿望迟迟不肯迈出第一步,除了懒惰,还有对自己施加的过高的压力。凡事总是追求完美,不做好完全的计划,绝不迈开第一步,即使有了一个完美的计划,又会质疑自己的能力,总觉得自己还没有准备好。可是,桑德伯格坚信:“完成,好过完美。”“完成,说明这件事虽然有挑战性,但结果证明它是能够实现的,也常常让人如释重负。我会努力,好好加油!

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  一、向前一步,勇敢进取

  受传统思想的束缚,女性会在无意识中妨碍自己的发展,降低对自己的期望值,甚至在家庭和工作发生冲突时,无奈放弃工作、放弃获得更大成就的可能性。与男性相比,女性在职场中的态度仍然不够积极,不够进取。

  大家不难发现,国内高校近一半的大学生是女性,在职一半的工薪阶层是女性,相信每一个职场女性都有自己的梦想,如果能大胆追求自己的梦想,不徘徊不犹豫、不瞻前顾后、不躲闪不后悔、不抱怨不退缩,突破自我设限的瓶颈,坚定目标,不断地给自己勇气和力量,克服重重阻力,历练内心自信、睿智、积极地坚持,大胆地挖掘自己的潜力,敢于挑战自我,就能实现自己的梦想,以优雅的姿态、用最喜欢的方式去做有意义的事情,岂不是人生的一件乐事。

  众所周知的阳光媒体集团董事局主席杨澜,她的成长历程告诉女性朋友们:女人在职场一样可以很精彩。从“正大综艺”到“杨澜访谈录”、乃至“天下女人”,一个个鲜活的故事打动着每一个人,深深触动观众内心,与节目同欢呼、共悲戚,让人警醒、发人深省、教人思考。

  做自己喜欢并且擅长的事情,激发兴趣、挖掘潜能、全力以赴、想方设法把它做到极致,那就离成功不远了,杨澜做到了,相信你也能做到!

  二、如何平衡工作与生活

  人们常常以“进得厨房,出得厅堂”来赞誉某女性的贤淑温良,岂不知职场女性经年累月如此“贤妻良母”实在勉为其难。“全能女人”是个神话,想要“全能”便会使自己身心疲累,并且脾气急躁、情绪起伏、甚至因兼顾不到而达不到期望值,更不利于团队合作、家庭和谐。女性在无法做到“全能”时,工作按质完成生活同样不能潦草,需要适时按事情的急缓排序;在工作生活发生冲突时要平衡取舍,必要性不大又占用太多时间的事情可以舍弃,拣重要的必须要做的事情尽己所能做好,而不是事事都亲力亲为,件件都做到极致完美。

  一个职场女性如果总拿自己工作上的努力程度和同事(常常是男性)作对比,而他们所做的家务却比我们少得多;然后我们又拿自己在家里的努力程度与那些全职妈妈作对比,试图做到一切还期待做得超级“完美”,必然导致希望落空,女性在成家尤其是有了孩子以后,工作和生活发生冲突是不可避免的,这时需要另一半的全力支持,时常与伴侣真实地表达自己的情绪和需求,得到对方的体谅并主动积极地分担家务,彼此工作独立又能在兼顾家庭,达到一种相对和谐的平衡状态,分担家务过程中加深彼此的沟通理解和支持,互相体谅,增进家庭和谐。

  那种认为女性只有抛开家庭才能达到事业巅峰的说法其实并不成立。事实证明,绝大多数的成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人生伴侣。

  2009年的一项调查发现,双薪家庭9%的夫妻表示:会共同分担家务劳动。在中国,女性的家务工作量平均是男性的两倍,其中包括在照顾孩子、老人身上花费的大量时间。这就势必造成了工作和生活无法两全的尴尬局面,解决的办法就是家庭需要夫妻共同承担起生活的责任,共同成长共同进步,

  世界各地的研究发现,父亲的参与能让孩子成长过程中受益颇多,父亲参与度高,受到更多关爱的孩子,其心理状态更健康、认知能力也更强。如果父亲在日常生活中更多地照顾孩子,孩子在教育和经济上的成就会更大,不良行为的比例相对会较低,并具有更强的同情心和社交能力,性格也会积极向上、健康阳光。而由母亲一手带大的孩子尤其是男孩子可能会缺少阳刚之气,做事优柔寡断,对事物发展的前瞻性、利弊分析、总体的规划和布局也会存在局限性。

  三、拥有更加开放的心态

  女性对事业上的挑战需要持有更开放的心态。如果一份工作能让她学到感兴趣的新技能,内心达到更快乐、更满足的状态,那就意味着她正在自我提升中不断发展。

  当今处于信息飞速发展时代,女性需要以更加开放积极的状态,不断学习和提升自己,敢于表达、善于沟通、大胆探索和创新,勇于挑战,让自己在职场、在家庭拥有积极快乐的状态,提升自我价值。

  女性向前一步、开放进取,相信一定能发挥自己的潜力,获得事业与家庭的双重平衡,享受成功幸福、积极快乐的人生。

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