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最新读《向前一步》hahabet注册 范文3篇

发布时间:2022-06-21 12:19 影响了:

经推荐下读完《向前一步》这本书,相信大家一定都深受启发,那么hahabet注册 都是怎么写的呢!下面是www.hahabet.com 小编为大家整理的最新读《向前一步》hahabet注册 范文,仅供参考,欢迎大家参阅。

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  桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一,她给1facebook1带来了管理严谨,方式灵活,绩效卓越的管理方式,因此她的《向前一步》自问世以来,一直好评不断。不仅是女性管理者,很多的男性管理者也同样从中获益匪浅。

  在本书中,桑德伯格结合工作、生活的实际,阐述了自己对于管理者,尤其是女性管理者走向职业生涯的种种建议,深入浅出,细致入微。管理不易,管理者更难,女性管理者更是难上加难,通过这本书,我们不仅可以窥见到在经济水平和社会意识高度发达的今天,对于女性管理者的种种误解和偏见,更重要的是面临这些困境,他们(或者说我们)应该采取怎样的方法,保有何种姿态,打破哪些观念,才能推动社会进步和家庭幸福。这包括:

  一、克服心理恐惧,勇敢做好管理者

  面临种种社会不平等,我们应该首先要从自身找原因,是否我们内心就不愿或者不敢做好管理者,是否我们内心就存在恐惧,是否我们更在乎的是别人的眼光和看法,是否我们本身还不具备这样的素质和心理。只有内心强大起来,我们才有可能真的强大。20xx年,她在清华大学经管学院的毕业典礼的演讲中也再次强调"机会偏爱勇者".如果说"Think Big"是第一步的话,那也应该是最重要的一步

  二、找到人生导师,做好职业长短期规划

  合适的人生导师可以在职业关键时期给我们重要建议,这是正常的学院派教育无法给予的,因此好的管理者应该善于发现并珍惜这样的学习机会。其次,要对自己职业生涯做好规划,将成长潜力作为衡量工作是否合适的标准,做好"18个月"工作规划的同时,也要寻求方法,改善当前的工作方法,沟通技巧等等。

  三、保持专注,拒绝全能

  很多女性管理者的困惑在与明明在职业工作状态,却转而考虑家庭和孩子的事宜,在两者之间无法划清界限和时间,常常无法找到自我,迷失在工作和家庭的混乱中。桑德伯格通过自身的分享,建议管理者要杜绝"身还在,心已远",作为女性管理者,更要放下全能选手的幻想,懂得取舍,做出最好的选择。《向前一步》与女性管理者分享了种种有益的经验,希望她们保持自信,睿智,温柔的坚持----这些管理经验,对于所有的管理者同样适用。从这个角度说,向前一步,不仅是方法,是态度,更是改变自己和世界的勇气。林语堂先生说"我要有做自己的勇气和自由",可以作为这本书最好的.解读。

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  自从有了孩子,我常常陷入一种两难的境地,既想当个好妈妈,把孩子陪好照顾好,又想把自己管理好,工作好,想学的能去学,想做的能去做。唉,两头都想做好,几乎是一件不太可能完成的任务。

  每天一睁开眼,我就祈祷,“孩子孩子千万别醒。”可早睡早起的她常常和我一起睁眼。勾着你的脖子,眼泪婆娑,一个劲的叫妈妈。“妈妈要上班,下班陪你玩,好不好?”真是一句挺无奈的话。

  下了班,一溜小跑,赶快回家。如果有个小聚会,得挣扎半天,打个电话都气虚。

  那么放不下,当个全职妈妈好了。唉,当过的人都知道,那感觉真是把你彻底淹没掉。自己的时间?想得美!自己的兴趣?放下吧。自己想做点什么?想都别想!自己?没有自己,只有妈妈。

  所以,尽管有那么些内疚,我还是愿意上班,享受这份有点喘息的生活。

  我一直以为,上面这种情绪是我个人特有的。源于太想做个好妈妈而不得的负罪感,还有那颗躁动不死的心。

  看了这本书,心里释然了,原来这感觉不是我独创的,很多女人都这样,如此成功的谢丽尔桑德伯格也纠结。

  作为facebook的首席执行官,谢丽尔桑德伯格可能更能体会女性、企业管理者和妈妈这几个角色的不协调,即使美国的文明程度比较高,平等早已深入人心,即使老公对她没有任何责怪和谴责,而且愿意承担更多家庭事务,她还是难以面对自己的道德审判。

  谢丽尔桑德伯格没有把这种审判加到自己的身上,她更敏锐的察觉到在男女平等大旗下,男女诸多不平等。她深入的分析了几代人,几代女人们面临的选择。职场的高层为什么女人越来越少?是什么阻挡了女人的职位晋升?研究数据从来不支持女性脑袋不够使,那么到底是什么成为女性的玻璃天花板?

  是认识,男人对女人的认识,还有女人对自己的认识。我想这是一种集体潜意识。它们不被放在桌面上谈论,却时时刻刻环绕我们。它们就像空气,无所不在的影响你。就算你可以忽略别人的观点,也没有办法置身事外,局限住女人的常常是我们自己。

  谢丽尔桑德伯格鼓励每个女人成为更好的自己,她给职场女性提出了很多现实的建议,很贴心也很实用。对我来说,这份坦白更可贵。能否看清并接受那些让我内疚、焦虑的情绪,能不能在比较苛责的环境里放自己一马。万事完美只是一个神话,有些事情马虎,有些事情才能绚丽。能不能做和能不能放下一样重要。

  如果没有这百感杂陈的味道,做妈妈也未免太单薄。也许,正是那些内疚和焦虑,是我应该静静心,好好品一品的味道。在冥想的入定时刻,真该问问自己,为什么你对自己那么不满意?

  

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  作者介绍:谢丽尔·桑德伯格,她是Facebook 首席运营官,马克·扎克伯格的左膀右臂,具有天生的管理天赋;她是美国薪酬最高的女高管,被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」;她身居福布斯百强女性榜第5名,荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物!

  作为全球最成功的女性之一,Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在书中深刻的剖析了男女不平等现象的根本原因,解开了女性成功的密码!她认为,女性之所以没有勇气跻身领导层,不敢放开脚步追寻自己的梦想,更多于内在恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性,要大胆的“往桌前坐”,主动参与对话与讨论,说出自己的想法。她还为女性提出了如下成功密码,激励女性勇于接受挑战,满怀热情的追求自己的人生目标。

  向前一步,勇敢进取

  谢丽尔·桑德伯格说:“当选择一份工作时,只有一个标准是重要的,就是它能否让你快速成长”她在书中深刻的剖析了男女不平等的根本原因。2011年麦肯锡的一项报告指出,男性的晋升基于自身的潜力,而女生晋升则是基于其已获得的成就。我不确定现在数据是否还是如此,但这足以说明女性获得同样的权利时,要付出更多的努力。通常事业发展所依赖的是敢于冒险及自我表现,然后好像大家从来不鼓励女孩表现出这种特质,所以大多数女生都是缺乏想当领导的进取心。在我们平时生活中这些例子也很常见,女性对科技领域望而却步,学习计算机的女生,少之又少。不同的社会文化决定了人们不同的价值判断,从内而外打破传统价值观念,并非易事。所以对于刚进入职场的新人,桑德伯格在书中给出的几点建议十分有帮助:

  1、学会自信。自信这个事情太重要了,这会让一个人容光焕发,要知道,态度决定一切。

  2、争取机会,抓住机会。思科首席技术官玛茜.华莱尔曾说:“当我的事业刚起步时,我拒绝过很多机会,因为当时我想,我这个水平还胜任不了这项工作,或是我对这份工作不是很了解。现在回想起来,在某个特定时期,迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到,当寻找你的下一个目标时,其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会,创造一个适合自己的机会,而不是一味地拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的重要特质。”

  3、语气要柔和,态度要坚定。

  4、成功必然要牺牲受欢迎度。当你想要让事情有所改变时,你不可能取悦每个人。还是要劝诫自己,活的自我一点。

  5、追求稳定的代价就是成长机会的减少。女性需要转变思路,不要总说“我还没准备好”,而要去想“我想做,而且我可以边学边做。”

  6、反思自己家庭中的沟通方式。

  7、很多时候,去回想以前发生的事没有多少意义,这只会阻碍你想出下一个好主意。

  如何找到人生的导师

  我觉得这一部分对刚踏入职场的毕业生,有很多指导意义。从学校到职场身份的转变还是非常大的,在学校,大部分以老师为主导,我们大多时候我们是一个被动的身份,老师把知识传达给我们,给我们布置任务去完善学到的东西;而在工作中,很多事情需要我们主动去学习,不会像在学校那样,需要老师告诉我们应该去做什么。在书中提到的一个观点“现在的年轻女性大多认为,只需要找到合适的导师,就能更上“一层楼”,但可以明确的说,事实上不是“找个导师你就变得优秀”,而是“脱颖而出,你才会得到一位好的导师”。

  拥有更开放的心态

  毕业是人生中一个复杂的过度阶段。学校是一个有着清晰构架的地方,你知道自己面对的是什么;而现实社会则恰恰相反,它是分散的,是难以找到方向的汪洋大海。你学到的技能未必能够全部派上用场。当你开始自己的成年人生活,你想知道自己是否做出了正确的决策时。我想告诉大家,如果一份工作能让你学到新的技能,并且更快乐,更满足,那就意味着我们可以在这份工作中不断提升自我发展。

  并且我们要相信自己,更加自信。我们的生命历程并不是由那些看上去很保险,很容易做的事情决定的,而是由那些富有挑战,困难的事情决定的;经过努力,我们通过了那些起初看来无法通过的课程;通过不懈的努力,我们从看似非自己擅长的工作中学到了技能;当你觉得孤独或者压力过大时,你能够鼓起勇气去寻求别人的帮助。

  这是我们的时代。我们可以帮助人们建立一个更加平等的社会,每个人都可以坐在桌旁,都可以让别人听到自己的声音。

  从制定一个高目标开始,要有雄心壮志,要抓住任何机会。创造机会,展现自己的领导力,勇敢的向前一步。

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